Empleados tratados como personas suelen ser más competitivos y más éticos

Fuente: Gerencie.com

Expertos en recursos humanos teorizan que un empleado que es tratado como persona, que es valorado en la empresa, suele ser más competitivo y mucho más ético,  lo que contribuye a disminuir  los fraudes en la empresa.

Cuando el trabajador se siente como un número más para la empresa, donde es considerado como un activo deshumanizado, tiende a ser menos ético, en parte porque  al considerarse un número más de la ecuación de rentabilidad de la empresa, siente que no es importante para ella, y siente que pasa desaparecido, y esa sensación de no ser tenido en cuenta  le crea una tendencia al fraude, pues no sólo considera que a la empresa no le importa, sino que puede interpretar que no se le ejerce el suficiente control al sentirse un ser anónimo, pues es una maquina más que anda por ahí como un autómata haciendo una tarea cualquiera.

Ni qué decir de la competitividad. Un trabajador que no es valorado como ser humano si no que es tratado como si fuera una parte más del engranaje mecánico de la empresa, siente poco aprecio y sentido de pertenencia con la organización para la que trabaja. Sentirá que por más esfuerzo que haga por hacer las cosas bien, no será más que números y signos positivos o negativos que no se traducirán en un reconocimiento personal, emotivo  ni mucho menos económico.

Es cierto que el trabajador es quizás el principal activo de la empresa, pero no se debe tratar como si fuera un inmueble o una máquina, sino que debe considerarse el aspecto humano y emocional del trabajador, lo que debe traducirse en un excelente trato, en la implementación de algún tipo de reconocimiento por hacer su trabajo, reconocimientos que no necesariamente deben ser económicos. Un reconocimiento de palabra en el momento oportuno puede ser más representativo para el trabajador  que un pequeño incremento de salario ocasional. Cuando una persona realiza un buen trabajo se siente satisfecho, y si alguien se lo reconoce, siente regocijo, pero si  no se le reconoce, sino que se le demerita o se le ignora, se siente frustración total, desanimo, y ahí empieza a decaer el rendimiento, y en algunos casos, nacen la intención de robar a la empresa, o cuanto menos, causarle algún daño.

CONOZCA LAS NOVEDADES PARA LA RENOVACIÓN DE MATRICULA MERCANTIL EN 2015

fuente: Pagina Web Camara de Comercio de Cartagena

• La Ley 1727 de 2014 contempla sanciones económicas de hasta 17 salarios mínimos a quienes no cumplan con su obligación  de renovación antes del periodo estipulado

• Las sociedades comerciales y personas jurídicas que hayan incumplido la obligación de renovar en los últimos cinco (5)  quedarán disueltas y en estado de liquidación

(Cartagena de Indias, D. T y C. Enero 16 de 2015). El registro mercantil es un archivo público donde se encuentran matriculadas los comerciantes, quienes desarrollan profesionalmente actividades que la ley considera mercantiles. Es obligación de todo comerciante matricularse y renovar anualmente su matrícula dentro de los tres primeros meses de cada año.

En 2014, el Código de Comercio, el cual contiene la legislación que regula la actividad mercantil, tuvo algunas modificaciones a través de la ley 1727 de ese mismo año, ésta fija normas para el fortalecimiento de la gobernabilidad y el funcionamiento de las cámaras de comercio, entre otras disposiciones e incluyó algunas novedades como la que contempla la extemporaneidad de la renovación de registro mercantil, que contempla sanciones económicas de hasta 17 salarios mínimos a quienes no cumplan con su obligación  de renovación antes del periodo estipulado.

Conforme al artículo 30 de la mencionada norma, toda la comunidad de empresarios del país deberá realizar su renovación de registro mercantil dentro de los primeros tres meses del año, es decir, hasta el 31 de marzo del 2015. Quienes incumplan esta obligación, serán reportados ante la Superintendencia de Industria y Comercio, entidad pertinente para realizar las investigaciones correspondientes e  imponer las sanciones previstas  en el artículo 37 del Código de Comercio a aquellos comerciantes que se encuentren dentro de los listados requeridos a las cámaras de comercio del país.

María José Esmeral, jefe de servicio al cliente y C.A.E de la Cámara de Comercio indica que “por ley, todo comerciante deberá cumplir con su renovación mercantil estipulada en el Código de Comercio dentro del período anual que determina la ley, y este año a partir abril, una vez sea requerido por la Superintendencia de Industria y Comercio, se enviará el listado de comerciantes que no cumplieron oportunamente con su renovación”.

La misma ley, en su artículo 31, dispuso la depuración del Registro Empresarial y Social - RUES, por la cual las Cámaras de Comercio deberán depurar anualmente la base de datos del RUES y como consecuencia las sociedades comerciales y demás personas jurídicas que hayan incumplido la obligación de renovar la matrícula mercantil o el registro, según sea el caso, en los últimos cinco (5) años, quedarán disueltas y en estado de liquidación.

Otra suerte correrán las personas naturales, los establecimientos de comercio, sucursales y agencias que hayan incumplido la obligación de renovar la matrícula mercantil en los últimos cinco (5) años, por cuanto estas serán canceladas.

La Cámara de Comercio de Cartagena, comprometida con la comunidad empresarial y su fortalecimiento, recomienda a los comerciantes estar atentos a las notificaciones que oportunamente serán remitidas vía correo electrónico o físico a la última dirección registrada ante la entidad, a través de su página web y de los diferentes medios de comunicación.

Para realizar la renovación de los registros públicos, los comerciantes cuentan con  las sedes de la entidad en Cartagena, El Carmen de Bolívar, Turbaco y Santa Rosa de Lima. Igualmente, podrán hacerlo en la página web de la Cámara de Comercio de Cartagena y en las oficinas de los bancos Davivienda, AV Villas, Banco de Bogotá y Bancolombia.

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